И чья это обязанность оформить данное свидетельство: самого работника или работодателя?
опубликован 27.06.2005, 11:05
Имеет ли мы право не принять на работу лицо, не имеющего свидетельства пенсионного страхования? И чья это обязанность оформить данное свидетельство: самого работника или работодателя?
Алла!
Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки, работник представляет страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Страховое свидетельство - это документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ. В нем указан страховой номер, т.е. постоянный персональный номер, присваиваемый Пенсионным фондом РФ лицевому счету работника. Если лицо поступило на работу впервые, страховое свидетельство оформляется работодателем. Страховое свидетельство выдается работнику на руки и хранится у него.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Истекает срок свидетельства о предоставлении временного убежища у работника-беженца из Украины
Отличия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования от страхового свидетельства государственного
Документы, необходимые при приеме на работу
Если работник не был уведомлен надлежащим образом, договор считается автоматически продленным или расторгнутым?
Нарушение прав на земельный участок - Вопросы при обращении в суд и исковые требования
Имеет ли право работодатель отказывать работнику в заключении с ним трудового договора
Обязан ли работодатель обеспечить регистрацию беженцу с Украины, принятому на работу в российское ООО?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут