Необходимость подписания документов при увольнении - законные действия работодателя и соответствующая статья
опубликован 06.08.2013, 19:01
У меня такая ситуация я написала заявление на увольнение. При устройстве на работу не каких документов не подписывала. Когда написала заявление на увольнение мне сказали что мы должны подписать все документы что все закончить что бы не было претензий не с какой стороны. Подписать нужно будет все документы которые подписывает для устройства на работу.
Хочу узнать законны ли действия работодателя и в какой статье об этом сказано Заранее спасибо.
Мне конечно интересно как вы работали официально или вас вообще ни кто не оформлял, как вы получали з/п где вы расписывались. Если вас не кто не оформлял, то какое может быть заявление на увольнение. А подделка документов тем более задним числом уголовно наказуемо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя о подписании гарантии о неразмножении на работе
Законность действий работодателя при отсутствии упоминания испытательного срока в заявлении о приеме на работу
Юридические аспекты увольнения на испытательном сроке - порядок и сроки отработки
Вынужденное увольнение после двух месяцев работы - обязаны ли выплатить медицинскую комиссию?
Работодатель грозит вычетом налогов при увольнении без подписания документов - нарушение закона?
Критерии проведения экспертизы по статье 16.3 КоАП РФ для устройств с индикацией записи
Зачем работодателю нужно РВП при приеме на работу ИГ в РФ?
Как отказаться от работы по срочному трудовому договору и вернуть свои документы
И куда можно обратиться, если закон на стороне сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут