Как правильно оформить прекращение трудового договора после смерти совместителя, находившегося в отпуске?

В связи со смертью договор прекращается.ст.83 п.6ТК РФ.

Издается приказ об этом.Дата прекращения - дата смерти.

Лариса, человек умер. П. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Смерть работника - основание прекращения трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Основанием для издания приказа (форма Т-2) о прекращении с умершим трудовых отношений служит Свидетельство о смерти.

Датой издания приказа о прекращении трудового договора является дата представления работодателю данного свидетельства, а датой прекращения трудового договора - день смерти (такого правила придерживается ФСС, однако существует арбитражная практика, согласно которой применяется общее правило - день увольнения - последний "рабочий день", или, конкретно в данном случае, последний день перед смертью.

Далее составляется записка-расчет, вносится запись в трудовую книжку, в которой указывается, что договор прекращен в связи со смертью работника.

В соответствии с п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников).

В личную карточку (форма Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Графа «Подпись работника» не заполняется.

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:

- свидетельство о смерти работника;

- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;

- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Согласно СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

Согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют ПРОЖИВАЮЩИЕ С НИМ члены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). В ТК РФ такого требования нет.

Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат о прекращении трудовых отношений с работником, подлежащим воинскому учету.

Если с зарплаты работника производились удержания, работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о прекращении трудовых отношений с работником и вернуть им исполнительный документ (в соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Если имелись суммы, выплаченные авансом в рамках трудовых отношений, к наследникам умершего не могут быть предъявлены требования об их возврате, так как обязательства прекратились смертью умершего.

В бухучете эти суммы списываются как безнадежные долги в связи с прекращением обязательства вследствие невозможности его исполнения.

Проблем нет, я знаю как оформить прекращение Т/Д, но работнику предоставлен отпуск и начисления полностью, за не отработанный год, как поступить с этим.