Как правильно оформить прекращение срочного трудового договора в связи со смертью гражданина?

Вопрос №140318 из г. Москва
опубликован 09.02.2004, 18:17

Как правильно оформить прекращение срочного трудового договора в связи со смертью гражданина?

Какая запись должна быть сделана в приказе и в трудовой книжке по этому основанию?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Диана!

Согласно ст.83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК,

ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом

В трудовой книжке делается запись "трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника в соответствие с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ".

С уважением,

10.02.2004, 10:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов