Вопрос в следующем: можем ли мы предоставить ей отпуск в размере 12 календарных дней (только за отработанное время)?
Вопрос №257556
из г. Москва
опубликован 28.06.2005, 17:21
опубликован 28.06.2005, 17:21
У меня следующая ситуация: работница собирается уйти в отпуск по беременности и родам, но перед наступлением данного отпуска она собирается взять очередной оплачиваемый отпуск. Стажа, необходимого для предоставления отпуска в размере 28 календарных дней, у нее нет, т.к. она работает в нашей организации всего 5 месяцев. Я понимаю, что, согласно ТК мы должны предоставить ей очередной отпуск. Вопрос в следующем: можем ли мы предоставить ей отпуск в размере 12 календарных дней (только за отработанное время)? Или мы все-таки должны предоставить ей 28 календарных дней? Дело в том, что мы можем предоставить только часть отпуска в связи со сложной производственной необходимостью (некому работать в связи с летними отпусками других работников).
Заранее Спасибо,
с уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части - возможно, однако, при условии наличия соглашения между работником и работодателем (ст. 122 ТК РФ). Поэтому если такого соглашения Вы с работником не достигли, то предоставить часть ежегодного отпуска только при наличии согласия с одной стороны нельзя.
30.06.2005, 21:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
5
1 561
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 423
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Смоленск
Семенова О. Ю.
5
797
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам - правовые аспекты и расчет.
Право на отпуск перед отпуском по беременности и родам - вопросы и ответы
И второй вопрос по той же теме: следующий очередной отпуск сотруднику полагается с начала календарного года полностью, так ведь?
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Теперь вопрос: Какой будет продолжительность следующего очередного отпуска?
Могу ли я согласно ст 260 ТК РФ претендовать на 28 дней?
И еще: могу ли я уйти в декрет не за 70 дней до родов, а за 140?
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ограничения отпуска в музыкальной школе - почему я не могу получить полный отпуск за беременность и роды?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут