Как уволиться из компании после перевода и сохранить отпуск?

Вопрос №2575890 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.08.2013, 10:32

Помоги пож-та: 19 Июня была уволена по приглашению в другую компанию, т.е. по переводу. При этом мне гарантировали, что отпуск, который я планировала в той компании, из которой перевели сохранится. Т.е отпуск у меня будет с 19 августа по 2 сентября. Но дела в компании, в которую меня пригласили очень плачевны и я хочу уволиться. Заявление на отпуск я уже писала и на этом заявлении стоит согласовано. Копию сохранила. Если я 16 августа последний день на работе. Как мне лучше пустить с заявлением на увольнение. Т.к я боюсь потерять деньги. А во-вторых меня перевели на др. должность, которая меня не устраивает. Помоги пож-та как лучше сделать. Т.к. отрабатывать 2 недели я не буду. Т.к. не согласна делать новые обязанности, которые незаконны. Ксения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Ксения !

Вы допустили сразу несколько ошибок, согласившись на такой перевод согласно п.5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее ТК), не получив предварительно для личных гарантий письменных договоренностей у нового работодателя. Как правило в таких случаях частные компании (ООО, ЗАО, ОАО) с помощью перевода работника избегают сокращений у себя, экономя при этом не малые финасовые средства.

Если Вы хотите сейчас уволиться с этой компании на основании статьи 80 ТК, то Вы и должны хорошо знать положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Как правильно уволиться Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" с моей подробной консультацией по этому вопросу.

Лучше учиться в таких серьезных делах на чужих ошибкакх, а не на своих, также надо своевременно обращаться за разъяснениями по трудовым вопросам к юристу.

Удачи Вам.

08.08.2013, 10:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут