Вопрос: Что теряют работники, какие права нарушены или нет?

Вопрос №257663 из г. Москва
опубликован 29.06.2005, 06:28

Директор муниципального предприятия, решил создать участок, но форма собственности у нового участка будет частная. Начальник нового участка будет ПБЮЛ, а не МУП. Директор предложил работника которые будут работать на вновь созданном участке, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Затем работников примут обратно, но нужно будет писать заявление о приеме на работу. Директор говорит что работники ничего не потеряют, а только выиграют. Вопрос: Что теряют работники, какие права нарушены или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белицкая Вероника Дмитриевна

Юрист Волгоград, стаж 25 лет

4.3 112 отзывов

Уважаемый Анатолий!

Работникам выгоднее будет уволиться в порядке перевода (п. 5 ст. 77 ТК РФ). При этом предполагаемый работодатель (ПБОЮЛ) должен направить на имя директора МУП письмо с просьбой об увольнении Вас в порядке перевода. Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода, испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), имеются и другие преимущества. Например, при наличии указанного выше письма новый работодатель не вправе отказать Вам в приеме на обещанную работу.

Если Вы будете увольняться по собственному желанию, то нет никаких гарантий, что Вас примет на работу новый работодатель, указанный Вашим нынешним директором. Все же допустим, что Вас принял ПБОЮЛ на работу. Практика показывает, что вновь принимаемым работникам в 99,9% устанавливают 3-месячный испытательный срок при приеме на работу. В течение этих 3-х месяцев работодатель вправе Вас уволить, если посчитает, что Вы не выдержали испытание.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Что теряют работники, какие права нарушены или нет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы