И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"?

Вопрос №257943 из г. Москва
опубликован 29.06.2005, 18:57

В фирме не велось кадровое делопроизводство. Пытаюсь разгрести "завалы", помогите... Иванов на основании решения общего собрания ООО"Х" приказом в 2000 году возложил на себя обязанности генерального директора ООО"Х", 2005 году снял с себя эти обязанности и решением обшего собрания участников ООО"У" назначен на должность генерального директора ООО"У", но в ООО"Х" остался исполнительным директором. ООО"Х" и ООО "У" входят в группу компаний (холдинг). Какой алгоритм действий кадровика? Какие приказы издать? Как правильно сделать записи в трудовой книжке? Если Иванов возложил на себя обязанности генерального директора в ООО"У" например 01.06.2005 значит ли это что и приказ о приеме его на работу должен звучать: "Назначен на должность 01.06.2005...", но в ТК даже нет записи (и приказа тоже нет), что он уволен из ООО"У" (и по какой статье). И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"? Кадровик на обе компании один и она совсем запуталась. Помогите..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Находка

5.0 16 отзывов

Приказ о назначении Иванова генеральным директором ООО "Х", потом приказ о переводе Иванова с должности ген. директора на должность исполнительного директорав ООО "У", и приказ о назначении Иванова генеральным директором ООО "У".

30.06.2005, 03:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И как правильно оформить и в ТК и в приказе, что он назначен исполнительным директором в ООО"Х"?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы