Может заявление лучше отправить по почте, а как быть с записью об увольнении в трудовой?

Вопрос №258494 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2005, 10:48

Директор организации, в которой я работаю, мягко говоря, нарушает трудовое законодательство. Проявляется это при увольнении сотрудников - не возвращаются трудовые книжки; в трудовые книжки вносятся не корректные записи; директор зачастую отказывается подписывать заявление об уходе по собственному желанию; положенные после увольнения две недели превращаются в сплошной ад, по завершению которого ещё и не выплачиваются деньги.

Так сложилось, что трудовая книжка оказалась у меня на руках, в ней соответственно стоит запись о приёме на работу. У меня нет желания возвращать её в бухгалтерию, так как в ближайшее время я собираюсь написать заявление. Подскажите, как лучше поступить, я хочу уйти в полагающийся отпуск, получить по его окончании отпускные (раньше их взять не удастся) и расстаться с данной организацией. Может заявление лучше отправить по почте, а как быть с записью об увольнении в трудовой? (конечно я могу запись сделать сам, но это будет нарушение) Одним словом хочу свести своё пребывание и возможность общения с руководством в момент увольнения к минимуму, но и удирать, поджав хвост, не пристало.

Какие способы существуют? Подскажите, как быть?!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рывкин Вячеслав Альбертович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 366 отзывов

Организация обязана произвести расчет и выдать Вам трудовую книжку в последний день работы.Если работодатель не выдаст трудовую книжку,тогда можно обратиться в суд и Вам будет оплачен вынужденый прогул,который будет расчитан со следующего дня после последнего дня работы до дня выдачи трудовой книжки.В Вашем случае заявление о увольнении лучше отправить по почте(с уведомлением о вручении).

08.07.2005, 18:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может заявление лучше отправить по почте, а как быть с записью об увольнении в трудовой?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов