Право бухгалтерии не принимать приказ на увольнение без подписи работодателя
опубликован 12.08.2013, 14:19
Я правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Понимаете правильно.
Поэтому все возможные риски последствий при невыплате расчетных сумм будут на совести руководителя, который именно таким образом организовал свою работу.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Что значит "не принимать"?
Приказ издается за подписью руководителя, если руководитель не подписал этот проект приказа, то это просто бумажка, ни к чему не обязывающая.
Бухгалтерия эту бумажку может принять и через минуту выбросить, так как такого документа не существует.
Сотрудники увольняются каждый день и мы должны предоставить в бухгалтерию скан подписанного приказа и табель учета рабочего времени сотрудника до определенного часа (11.00)
Я правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания
Просьба ответить с сылкой на нормативный акт.
Может ли быть применен приказ с факсимильной подписью работодателя?
Можно ли отозвать заявление об увольнении после получения расчета и приказа - реальной причины для увольнения не было?
Работник ознакомился с приказом об увольнении, но работодатель намерен порвать его
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Нарушение трудовых прав - выдача приказов без ознакомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут