Право бухгалтерии не принимать приказ на увольнение без подписи работодателя
Вопрос №2585709
из г. Москва
опубликован 12.08.2013, 14:19
опубликован 12.08.2013, 14:19
Имеет ли право бухгалтерия не принимать приказ на увольнение (для расчета работников), если на нем не стоит подпись со стороны работодателя?
Наталья.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Понимаете правильно.
Поэтому все возможные риски последствий при невыплате расчетных сумм будут на совести руководителя, который именно таким образом организовал свою работу.
12.08.2013, 15:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за пояснения!
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Что значит "не принимать"?
Приказ издается за подписью руководителя, если руководитель не подписал этот проект приказа, то это просто бумажка, ни к чему не обязывающая.
Бухгалтерия эту бумажку может принять и через минуту выбросить, так как такого документа не существует.
12.08.2013, 14:23
Оценка автора вопроса:
У нас приказ имеет право подписывать директор департамента, который находится в другом офисе и приезжает к нам раз в неделю.
Сотрудники увольняются каждый день и мы должны предоставить в бухгалтерию скан подписанного приказа и табель учета рабочего времени сотрудника до определенного часа (11.00)
Я правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Сотрудники увольняются каждый день и мы должны предоставить в бухгалтерию скан подписанного приказа и табель учета рабочего времени сотрудника до определенного часа (11.00)
Я правильно понимаю, что если со стороны работодателя приказ на увольнение не подписан, не смотря на то, что сотрудник расписался на нем, что ознакомлен с ним, бухгалтерия не выплатит ему рассчет по увольнению, пока не будет подписи руководителя на приказе по увольнению?
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания
Просьба ответить с сылкой на нормативный акт.
Может ли быть применен приказ с факсимильной подписью работодателя?
Можно ли отозвать заявление об увольнении после получения расчета и приказа - реальной причины для увольнения не было?
Работник ознакомился с приказом об увольнении, но работодатель намерен порвать его
Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Нарушение трудовых прав - выдача приказов без ознакомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут