Неверное увольнение - как заставить работодателя изменить запись в трудовой по собственному?

Вопрос №2588156 из г. Екатеринбург
опубликован 13.08.2013, 11:30

Написал заявление на увольнение 29.07.13 г., с просьбой уволить с 08.08.13 г. Параллельно написал заявление на отгулы с 30.07.2013 по 07.08.2013 г. 08.08.2013 г., позвонил на работу спросил как дела с увольнением, сказали, оформляют увольнение с 08.08.13 г. Сказал работодателю, что за трудовую заберу 13.08.13 г. Придя за трудовой 13.08.13 г., получил ответ, что увольняют за прогул т.к. не вышел на работу 08.08.13 г. Уведомление с просьбой предоставить объяснительную сказали, что отправили почтой по месту прописки также 08.08.13 г. (не получал). При получении трудовой сказал, что готов дать объяснения в течение двух дней. Слушать не стали, показали акт, что объяснения дать отказался. Возможно, ли заставить работодателя изменить запись в трудовой, по собственному? Приказ об увольнении подписал 13 августа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Формально подходя - Вы совершили прогул. По ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели, предупредили же - за 10 дней.

Вам необходимо было либо соблюдать срок, либо договариваться с работодателем о дате увольнения и увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.

Договаривайтесь с работодателем, у каждого из Вас есть свои аргументы для достижения соглашения.

13.08.2013, 11:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 463 Поиск Регистрация