5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие.

Вопрос №258820 из г. Москва
опубликован 03.07.2005, 08:45

1 июля работатель на основании приказа принял решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации, был определён срок увольнения работников - 5 октября. В этот же день (1 июля) были уведомлены профсоюзный комитет данной организации и служба занятости о предстоящем высвобождении работников, имеющем массовый характер. 5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие. 10-15 июля работодатель предложил каждому высвобождаемому работнику досрочное увольнение с выплатой пособия в размере 2-месячного заработка. Все работники согласились и были уволены.. Это предполагаемая схема действий работодателя. Будет ли она являться правильной? (Преимущественное право на оставление на работе здесь не учитывается, т.к. происходит ликвидация целого структурного подразделения, должности работников которого отсутствуют в штатном рассписании других подразделений).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Анна!

Все верно, действуйте, но не забудьте предложить работникам в письменном виде имеющуюся работу и проследите за правильностью внесения записи в трудовую книжку: "Уволен(а) в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

5 июля профсоюзный орган выразил своё мнение относительно предстоящего увольнения, дав на это согласие.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы