Работодатель предложил мне разбить его по 14 дней, обосновав это производственной необходимостью.

У меня есть трудовой отпуск за два года. 56 календарный дней. Написала заявление на 28 дней. Работодатель предложил мне разбить его по 14 дней, обосновав это производственной необходимостью. Т.е. 14 дней отпуска, потом 14 дней перерыв и вторая половина отпуска. Правомочно ли это? В трудовом кодексе написано - по соглашению сторон. Как это понять?