Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен оформить письменное обращение к работнику в этом документе:

- объяснить сотруднику причину и дату отзыва;

- предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;

- уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;

- в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).

Законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Работодатель может просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.

Однако для работодателя и самого работника, все же лучше составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.

Добрый день

отзыв Вас из отпуска произведен в соответствии с требованиями ст. ст. 125, 126 Трудового Кодекса РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При этом действующим трудовым законодательством не установлено право работника использовать в данном случае дни отпуска, которые по его письменному заявлению были заменены денежной компенсацией.