Возможно ли отзыв работника с трудового отпуска без сохранения неиспользованных дней отпуска?

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен оформить письменное обращение к работнику в этом документе:

- объяснить сотруднику причину и дату отзыва;

- предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;

- уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;

- в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).

Законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Работодатель может просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.

Однако для работодателя и самого работника, все же лучше составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.

Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.