Возможное удержание за форменную одежду при увольнении - правомерность действий работодателя и нормы законодательства

Конечно же не имеет. Потому, что в Трудовом кодексе такого основания для удержания как компенсация стоимости форменной одежды не предусмотрено, а перечень там исчерпывающий. То есть дополнительных оснований быть не может.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

- для возмещения неотработанного АВАНСА, выданного работнику в СЧЁТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного АВАНСА, выданного в связи со служебной КОМАНДИРОВКОЙ или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата СУММ, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

ИТАК:

Работодатель имеет право удерживать с работника при увольнении з/п только в случае возвращения неотработанного аванса, возвращения аванса за командировка, и возвращения излишне выплаченных по ошибке сумм. А стоимость форменной одежды не может быть основанием для удержания сумм из заработной платы.

По этому в даном случае работодатель превышает свои полномочия и у Вас есть возможность обратится с таким иском в суд. Взяв при этом рассчётку с бухгалтерии предприятия, где будут указаны удержания