Как поступить, если работодатель отказывается уволить сотрудника без отработки
опубликован 14.08.2013, 12:26
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Получаете трудовую книжку и расчет и идете в суд и параллельно в инспекцию по труду. И взыскиваете с них ущерб. Единственное готовьте все документы и копии - доказательственная база.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Испытательный срок и отказ от работы - обязана ли работница отрабатывать две недели?
Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня.
Если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Затруднения с увольнением раньше окончания испытательного срока - проблемы с договором и требованиями работодателя
Испытательный срок - как выйти из работы и получить свои права
Возможные последствия для работника и работодателя
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Может ли отдел кадров требовать отработки 2 недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут