Необходимость заключения коллективного договора при наличии профсоюза - обязательство или опциональность?

Вопрос №2591588 из г. Новокузнецк
опубликован 14.08.2013, 13:24

Нужно ли заключать коллективный договор, если в организации есть профсоюз. Ни работодатель ни профсоюз не высказывают желание заключить коллективный договор (считают, что это им не нужно). Или профсоюз может функционировать и без коллективного договора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осокина Мария Сергеевна

Юрист Кемерово

5.0 13 отзывов

Трудовом кодексе нет четкого понятия, что коллективный трудовой договор обязателен. Коллективный договор- это одна из форм регулирования трудовых отношений. ч.2 ст. 36ТК РФ говорит о том, что если представители сторон (т.е. работника или работодателя) получили в письменной форме предложение о начале коллективных переговоров, то они обязаны приступить к переговорам в течении семи календарных дней со дня получения такого предложения. Логично, что если ни одна из сторон не заявит о желании заключить коллективный договор, то его может не быть совсем. Представителями работников может быть не только профсоюз, но и сами работники могут составить такое предложение и направить работодателю.

14.08.2013, 15:15

Спасибо за ответ! Но ответ не по сути! Такого понятия как коллективный ТРУДОВОЙ договор вообще нет! Суть вопроса в том, что в организации есть профсоюзный орган и он функционирует, а коллективного договора нет. Возможно ли такое, ведь в принципе профсоюз и нужен , в том числе, для отставания прав работников, закрепленных в колдоговоре! Или, если есть профсоюз, то и должен быть коллективный договор?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация