Если нет, то каким образом и как долго пропавший может числится работником предприятия?

Сироткина Светлана Анатольевна Тема: Вопрос по трудовому законодательству --===-- Здравствуйте, urist. Сотрудник предприятия был направлен в командировку в другую местность сроком на 10 дней. На второй день пребывания в командировке сотрудник пропал, не высилившись из гостиницы, оставив все вещи нетронутыми в номере. Ни работодатель, ни семья о месте пребывания сотрудника в настоящий момент информации не имеют. Представителем организации по истечении 3-х днй после исчезновения сотрудника было написано заявление в отделение милиции по месту нахождения командированного сотрудника о необходимости проведения розыскных мероприятий, жена пропавшего с аналогичным заявлением обратилась в отделение по месту жительства/прописки мужа. По истечении двух недель было получено официальное уведомление об отсутствии причин для возбуждения уголовного дела и об открытии розыскного дела и внесении данных о сотруднике в реестр пропавших безвести. Каким образом работодатель должен отразить все это в учетных кадровых документах? Можно ли уволить данного сотрудника? С какого момента? Если нет, то каким образом и как долго пропавший может числится работником предприятия? Заранее благодарны за Ваш ответ. -- С уважением, Сироткина Светлана Анатольевна mailto:sirotkina@chpa.ru =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=