Может ли разведенная женщина, воспитывающая одного ребенка, быть единственным кормильцем в семье при рассмотрении преимущественного права оставления на работе?

Вопрос №2596841 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.08.2013, 11:23

Пжл, является ли разведенная женщина, воспитывающая одного ребенка (больше с нами ни кто не проживает), единственным зарабатывающим в семье для случаев рассмотрения преимущественного права оставления на работе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Не допускается увольнение работников:

- беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ);

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли разведенная женщина, воспитывающая одного ребенка, быть единственным кормильцем в семье при рассмотрении преимущественного права оставления на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы