Возможное заголовок статьи - Срочный договор - сколько раз может быть продлен и льготный отпуск

Уважаемая Рушана !

Во-первых, срочный трудовой договор не переподписывается, а расторгается согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):

Статья 79 ТК установлен порядок прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Во-вторых, для ответа Вам на вопрос по поводу права на компенсацию за проезд к месту проведения отпуска и обратно нужна от Вас дополнительная информация для юриста.

Удачи Вам.