Взыскание сумм при увольнении по сокращению штатов.

Мой муж через неделю после увольнения по сокращению штатов сломал ногу. На учет в центр занятости встал уже будучи на больничном. Вопросы: 1. законно ли наше требование на оплату б/листа с одновременной выплатой выходного пособия? 2. Правомерен ли отказ прокуратуры, обратившейся с иском в суд с целью защиты нарушенных прав мужа, включить в исковые требования взыскание всех выплат, положенных при сокращении. В иске заявлена только задолженность по з/плате. Мотивировка: больничный на то время еще не был закрыт, требование выплаты выходного пособия нужно подавать после того, как истекут 6 месяцев после увольнения, чтобы востребовать сразу всю сумму (мы живем в р-не, приравненной к Крайнему Северу), а требовани о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск мы должны присоединить к иску в ходе судбного заседания самостоятельно. Но дело осложняется тем, что фирма является банкротом и находится в конкурсном управлении. Срок ее существования истекает через 2 месяца. Права ли я, считая, что если мы будем ждать еще 6 месяцев, то наши шансы на получение денег будут равны нулю? Что -то слышала про требования, которые можно выдвигать зараннее (консолидированные?)