Если нет, то за сколько дней он обязан предупредить руководителя?
опубликован 06.07.2005, 17:28
1. На основании ст. 71 Трудового кодекса Вы может расторгнуть трудовой договор во время прохождения испытания предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
2. Отпуск не по КзОТу, а по Трудовому кодексу составляет не менее 28 календарных дней. Дробить таким образом, как Вы предлагаете нельзя, так как ст. 125 Трудового кодекса гласит:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Таким образом, одностороннего решения работодателя о произвольном разделении отпуска недостаточно. Необходимо Ваше согласие, а одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней даже при Вашем желании.
С уважением,
Дмитрий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ушедший на больничный сотрудник МВД в отпуске - может ли руководитель продлить его?
Предупреждение о увольнении во время трудового отпуска - сколько дней нужно?
Может ли работник уйти без отработки после 3 недель работы, если с ним не заключен договор на испытательный срок?
Вопрос индексации заработной платы на предприятии - обязанность или право работодателя?
Как уволиться без отработки 2 недели или использования отпуска - сроки и процедура
Как обезопасить свои права
Как уволиться из крупной торговой компании без отработки двухнедельного срока и где найти информацию о данном правиле
Могу ли я уволиться, находясь в другом городе или нужно обязательно возвращаться?
Влияет ли отпуск и больничный на продление испытательного срока по законодательству?\n2)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут