Есть ли какие-то основания для ее увольнения или нам придется страдать от недостатка квалификации сотрудника и дальше?

Вопрос №260118 из г. Москва
опубликован 07.07.2005, 13:39

Интересует вопрос - естьли основания для увольнения беременной женщины, если ликвидации компании нет, а по инициативе работодателя увольнять нельзя? Ситуация такова - девушку пригласила на работу офис-менеджера Зам. Ген. директора (это ее знакомая, проживающая в другом городе) с условием, что она выучит английский язык и пройдет курсы секретарей (к сожалению документально это никак не подтверждено). Для этого ей была установлена зарплата намного больше, чем у предыдущего офис-менеджера. Ей сделали официальную регистрацию, помогли снять квартиру, но ожидания наши не оправдались и никаких курсов она не прошла и английский язык у нее остается на плохом уровне, что мешает работе, т.к. она не может сама писать письма и отвечать на телефонные звонки иностранцев. Когда Зам. ген. директора начала с ней разговор, о том что она не спраляется с работой и предложила ей уволиться, она заявила, что беременна. Есть ли какие-то основания для ее увольнения или нам придется страдать от недостатка квалификации сотрудника и дальше? С уважением, Маргарита. Менеджер по персоналу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адвокатское Агентство

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемая Маргарита. К сожалению оснований нет, кроме как Вы уже знаете, ликвидации.

Но до момента документального подтверждения беременности (медицинской справки) Вы можете ее уволить, поскольку из Вашего рассказа складывается впечатление, что девушка говорит неправду о своей беременности. Поэтому, уволив ее Вы ничем не рискуете, в том смысле, что если она на момент увольнения действительно беременна, то пусть обращается в суд за восстановлением на работе, и если сможет, пусть докажет факт беременности во время увольнения. Все равно это лучше, чем держать ее в штате. Так есть шанс, что воостановится через суд она не сможет. Успехов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие-то основания для ее увольнения или нам придется страдать от недостатка квалификации сотрудника и дальше?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы