Уволена без предупреждения и не получила зарплату - права и действия
опубликован 07.07.2005, 15:04
Добрый день, Настя.
Работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и предоставить Вам второй экземпляр (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Если в трудовом договоре был пункт о испытательном сроке, то работодатель вправе Вас уволить по упрощенной процедуре, т.е предупредить в письменной форме за 3 дня с указанием причин уволльнения и не выплачивая выходное пособие (ст. 71 Трудового кодекса).
Однако заработную плату за отработанный период он обязан Вам выплатить в полном объеме за отработанное время, так как заработная плата - это вознаграждение за труд. Более того заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц.
С уважением,
Дмитрий
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Перемены в должности и изменение ролей - мой опыт работы в магазине и текущая ситуация
Смогу ли я как нибудь взять заработанные мною деньги?
Как получить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения?
Опыт работы с неприемлемыми условиями - отчет о трудоустройстве и проблемы с выплатой зарплаты
Снижение должности и непонятки с переводом - как решить проблему после выхода из декрета?
Наличие трудового договора и возможность удержания денежных сумм при отсутствии документа
Отсутствие трудового договора и возможность удержания денежной суммы при работе в магазине одежды
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут