Как внести информацию о работе в и.о. должности в трудовую после отпуска беременной сотрудницы?

Вопрос №2606061 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.08.2013, 15:24

Ситуация следующая: хочу чтобы в трудовую внесли, что я работаю в должности и.о. заведующей (реально ей работаю), а т.к. сотрудница работающая до меня беременная и ее не могут уволить или заменить ей должность другой, то мне сказали, что впишут такое инфо в трудовую, только после 6 мес., когда она реально уйдет в отпуск. Как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анастасия

Юрист Сим

0 отзывов

Здравствуйте)

я работаю у частника продавцом детской одежды. график работы 2/2 с 10.00 до 19.00 без обеда в сб, вс и праздничные дни с 10.00 до 17.00. у меня в трудом договоре прописано лишь то, что норма рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов.. з/п нам начисляют следующим образом: они установили план на каждый месяц 200 000 р. если мы в месяц делаем план менее 200 000 р., то из 7000 р. вычитают 10%, если менее 150 000 р, то из 7000 р. вычитают 20 %..и т.д. сразу скажу, что город у нас маленький..всего 15000 чел.. законно ли работодатели вычитают у нас по 10, 20 % за не выполнение плана? и обязаны ли они платить мне з/п не менее мрот (у нас он по Челябинской обл. составляет 8300 р.)

17.03.2016, 12:37

Задать вопрос юристу

Банщикова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 17 лет

4.1 933 отзывa

здравствуйте. Вы подписали трудовой договор, значит согласились с его условиями (по поводу штрафных санкций). Согласно законодательству заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума, по этому вопросу и по вопросу несоблюдения условий трудового договора можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

17.03.2016, 14:34

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Царева Анна Дмитриевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.9 405 отзывов

Дмитрий! Ждать 6 мес., либо писать жалобу в инспекцию по труду, но работы вам не будет.

20.08.2013, 15:44

Спросить юриста

Михаил

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте, при поступлении на работу я предоставил копии своих документов: паспорта, диплома, военного билета и т.д. В этом месяце мною было написано заявление на увольнение. При получении трудовой книжки в отделе кадров я хотел так же забрать обратно копии своих документов. Мне отказали, мотивировав это тем, что они будут храниться в архиве. Имеет ли работодатель оставить копии моих документов у себя? Спасибо.

16.03.2016, 16:33

Спросить юриста