Перевод в организацию с другим названием - сохранение должности, условий и оплаты труда, но вычет отпускных. Что делать?

Вопрос №260829 из г. Москва
опубликован 11.07.2005, 08:21

В добавление к вопросу №260222. Уважаемые юристы прошу вас помогите пожалуйста установить справедливость. В организации произошло сокращение численности и штата работников и мне предложили перейти в порядке перевода в эту же организацию но уже с другим названием, с сохранением должности, условий и оплаты труда, а отпускные вычли, что мне делать? СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Анастасия Алексеевна

Юрист Екатеринбург, стаж 3 годa

12 отзывов

Здравствуйте, Светлана Геннадьевна!

Не совсем понятно, что случилось с прежней организацией, она стала совсем новым предприятием или она реорганизовалась?

В случае, если была создана новая организация, тогда Вас с прежненго предприятия уволили и приняли в новую организацию, тогда в этом случае, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить все причитающиеся Вам денежные средства за неотгуляные отпуска.

А если все же произошла реорганизация предприятия - тогда Вам и ничего не должны были выплачивать, поскольку предприятие фактически осталось тем же самым, стало правоприемником прежней организации, следовательно, Вы пойдете в отпуск согласно графика отпусков.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод в организацию с другим названием - сохранение должности, условий и оплаты труда, но вычет отпускных. Что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы