Перевод в организацию с другим названием - сохранение должности, условий и оплаты труда, но вычет отпускных. Что делать?
опубликован 11.07.2005, 08:21
В добавление к вопросу №260222. Уважаемые юристы прошу вас помогите пожалуйста установить справедливость. В организации произошло сокращение численности и штата работников и мне предложили перейти в порядке перевода в эту же организацию но уже с другим названием, с сохранением должности, условий и оплаты труда, а отпускные вычли, что мне делать? СПАСИБО.
Здравствуйте, Светлана Геннадьевна!
Не совсем понятно, что случилось с прежней организацией, она стала совсем новым предприятием или она реорганизовалась?
В случае, если была создана новая организация, тогда Вас с прежненго предприятия уволили и приняли в новую организацию, тогда в этом случае, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, Вам должны выплатить все причитающиеся Вам денежные средства за неотгуляные отпуска.
А если все же произошла реорганизация предприятия - тогда Вам и ничего не должны были выплачивать, поскольку предприятие фактически осталось тем же самым, стало правоприемником прежней организации, следовательно, Вы пойдете в отпуск согласно графика отпусков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Оплата выходного пособия при увольнении по причине сокращения штата - обязанность организации.
Права на выплаты при сокращении штата - виды, количество и порядок в г.Красноярске
Отсутствие информации в телеграмме о сокращении штата и вакантных должностях
Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?
Правомерно ли провести сокращение штата и численности работников после ликвидации организации
Нарушения работодателя при сокращении штата - что оспорить в суде?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут