Отказ в выплате компенсации после декретного отпуска - что делать?

Уважаемая Александра !

В этой ситуации у Вас два выхода.

1. Ознакомиться самой с Трудовым кодексом РФ (далее ТК).

2. Получить у юриста более подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам со ссылкой на статьи ТК.

Если кратко, то я могу Вам разъяснить следующее согласно вашей информации в этом юридическом запросе.

ИП - это не организация, а это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица, который регистрируется в качестве ИП согласно Федерального Закона № 129-ФЗ от 08.08.2011 г. "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Где Вы вычитали о "декрете", в каком Нормативном акте Российской Федерации ?

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если вашему ребенку более 2,5 месяцев, то Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возарста 3 лет согласно статьи 256 ТК.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с этим ИП (своим работодателем), то Вы вправе это сделать в любое время, уведомив работодателя письменно о своем увольнении согласно статьи 80 ТК не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Но Вы должны так уведомить работодателя о своем увольнении, что бы у Вас об этом было письменное доказательство.

По истечении 2-х недель с даты уведомления об увольнении работодатель обязан уволить работника, произвести с ним расчет, выплатить компенсацию за неимпользованный отпуск (статьи 127 ТК) и выдать оформленную трудовую книжку (статья 84.1 ТК).

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы можете в течение 3 месяцев после увольнения ообратиться с иском в Суд и взыскать деньги с процентами, а также взыскать с ИП за моральный вред, оценив это хотя бы в 5000 руб. Если работодатель задержит выдачу Вам трудовой книжки после увольнения, то Вы также вправе подать иск в Суд о взыскании Вам средней заработной платы за вынужденный прогул.

Удачи Вам.