Начальник отказывается отпустить сотрудника в отпуск после периода самостоятельной отсутствия на рабочем месте

Уважаемая Мария !

Согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее ТК) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что Вы вправе были по истечении 6 месяцев после приема на работу у данного работодателя в любое время взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Вы вправе взять оплачиваемый отпуск за первый год работы и с 1 октября 2013 года, но Вам нужно написать заявление в 2-х экземплярах как минимум за 3 недели до начала отпуска о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября 2013 года на основании статьи 122 ТК и передать это заявление в адрес своего руководителя обязательно под роспись на 2-м экз. такого же заявления через секретаря организации или через отдел кадров.

Если за 2 недели до начала отпуска Вас не ознакомят под роспись с приказом о предоставлении Вам отпуска с 1 октября, то Вы вправе написать жалобу в Государственную инспекцию труда. И отпуск Вам будет предоставлен работодателем с 1 октября. Правда потом у Вас могут осложниться отношения с работодателем после выхода на работу из отпуска.

Удачи Вам.