Ситуация с работой в филиале транспортной компании - задержка официального устройства, отсутствие трудового соглашения, уведомление о сокращении должности и беременность

Вопрос №2611443 из г. Ижевск
опубликован 22.08.2013, 15:17

Устраивалась на должность менеджера в филиал транспортной компании - юридически ИП. Написала заявление о принятии на работу от 01.03.13 г. работодатель ИП Б...х, испытательный срок оговаривался 3 месяца, но официально устроили меня только 03.07.13 г. попросили написать еще одно заявление, но уже на другое ИП (оба ИП зарегистрированы в другом городе и главный офис тоже располагается там). Но ни трудового соглашения, ни записи в трудовой мне так и не сделали. Приказов о зачислении на должность и о сокращении не было. Лишь авансовая ведомость. С 05.08.13 по 22.08.13 я находилась на больничном, во время больничного узнала что беременна. Сейчас срок 8 недель. Сегодня же позвонил директор филиала и сказал, что мою должность сокращают и мне нужно написать заявление. Про беременность еще не говорила, хотела при личной встрече в первый рабочий день после больничного. Что теперь делать и как быть. На какие выплаты я могу расчитывать и оплатят ли мне больничный?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

Маргарита, во-первых, Ваш работодатель грубо нарушает законодательство, во-вторых, при сокращении штата Вам должны вручить уведомление за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения. Вы заявления писать не должны. В-третьих, при наличии беременности Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

22.08.2013, 15:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 68. Оформление приема на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Собакина Екатерина Константиновна

Юрист из города Москва

5.0 28 отзывов

Маргарита,

Во-первых, требуйте с работодателя устранить нарушения ст. 68 ТК РФ (порядок оформления приема на работу), лучше путем подачи письменного заявления, которое должно ыть должным образом завизировано.

Если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, смело обращайтесь в трудовую инспекцию.

Во-вторых, в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому сразу после выхода на работу предоставьте работодателю справку о беременности. Уволить Вас по сокращению Ваш работодатель не может.

22.08.2013, 15:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы