В этом случае ее испытательный срок продолжается или он уже считается законченным?
опубликован 12.07.2005, 07:24
Уважаемая Ольга!
1. Если начало нетрудоспособности совпало с последним днем испытательного срока, то течение испытательного срока отодвигается на время болезни и испытательный срок закночится в первый рабочий день после выхода работника после болезни.
2. Напишите строгое посьмо о необходимости прибыть на работу и объяснить свое отсутствие. В противном случае он будет уволен по подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Надеюсь не надо напоминать, что письмо необходимо отправить с уведомление о вручении адресату.
Отправьте таких писем пару-тройку штук с интервалом в неделю. Если не появится - увольняйте по статье.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как поступить в случае, когда сотрудник после предупреждения о сокращении находится в отпуске и принимает больничный?
Как правильно оформить увольнение сотрудницы
Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Возможно ли уволить сотрудника по достижению предельного возраста службы во время отпуска или больничного?
Работник ушел на больничный в последний день испытательного срока и был уволен генеральным директором
Влияет ли оплачиваемый отпуск на продление испытательного срока?
Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни
Можно ли добавить дни к отпуску в период больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут