Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?
опубликован 12.07.2005, 10:16
Это какого года запись?
Уже 3 года никакого КЗОТ не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если произошла реорганизация, то запись о переводе в трудовую книжку не вносится, а вносится запись о том, что фирма А с такого-то числа реорганизована в фирму Б и не надо ссылаться на кодекс.
Если же работник из одной (действующей) организации с его согласия переведен в другую, то делается запись об увольнении по переводу (ссылка на соответствующий пункт и статью кодекса), а затем о приеме в другую фирму.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
На какую статью Трудового кодекса нужно сделать ссылку?
Вопрос о признании недействительной записи в трудовой книжке при указании названия организации и грамматических ошибок
Где можно точнее узнать, как правильно вносить записи в трудовую книжку?
Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?
Как правильно заполнить пункт Выписка из трудовой книжки для оформления загранпаспорта при смене названия предприятия
Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.
Вопрос о доказательствах реорганизации организации в связи с увольнением по статье 83 Трудового кодекса Кыргызской Республики
Как исправить неточность или ее вовсе не надо исправлять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут