Оплата больничного при отстранении от работы и вопросы по трудовому договору и расписанию

Здравствуйте, исходя из информации, представленной в Вашем вопросе разъясняю следующее.

Согласно ст. 76 ТК РФ Вас отстранили обосновано. Отстранение может предшествовать увольнению.

Больничный оплатить должны в любом случае. А также если нетрудоспособность наступила в течение 1 месяца после увольнения.

Согласно ст. 135 ТК РФ "Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Зарплата устанавливается трудовым договором, в данном случае должно быть доп. соглашение к трудовому договору (далее - ТД) об изменении зарплаты, либо ссылка в ТД на штатное расписание. Получается должны платить Вам 70 (как договорились), но правильно оформить т.к. если дойдёт до суда, будут ссылаться на ТД, на 24 т.р. а штатное расписание "исчезнет".

С ув., судебный юрист, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб Юлия Устьянцева