Понижение зарплаты и перевод на другую работу - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте.

Без Вашего согласия перевод и любое иное изменение условий трудового договора не допускается (за исключением временного перевода, необходимость в котором возникла в результате каких-то ЧС на работе - пожар, техногенная катастрофа и т.п. - ст. 72.2 ТК РФ).

Если в написанном Вами заявлении на перевод отсутствовала информация о Вашем согласии с изменением такого условия трудового договора, как заработная плата, Вы имеете право обжаловать действий работодателя по одностороннему изменению условий Договора, имеете право требовать выплаты за выполненные работы в размере 21 000 руб.

Принимая решение о своем переводе либо об отказе от перевода, руководствуйтесь ст. 72 ТК РФ:

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

и ст. 72.1. ТК РФ:

"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья."