Работодатель задержал выдачу трудовой книжки после подачи заявления на увольнение - что делать?
опубликован 23.08.2013, 15:45
Наталья,
В соответствии с п. 5.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Поэтому запись оформлена совершенно верно согласно Вашему заявлению. Дело в другом: работодатель должен был выдать Вам трудовую книжку и полный расчет в день увольнения. Здесь Вы в праве требовать материальной компенсации за удержание Вашей трудовой.
Но имейте в виду, работодатель в праве был потребовать от Вас продолжить работать до истечения 2х недель со дня подачи заявления на увольнение. Судя по всему таким правом Ваш работодатель не воспользовался.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 25 минут
не правы все. Вы в том, что не предупредили работодателя за 2 недели, работодатель - в том, что произвел увольнение в ненадлежащем порядке
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с получением трудовой книжки после увольнения - что делать?
Сколько времени должны выплатить расчетные при увольнении после написания заявления в отпуске?
Правомочно ли отделу кадров не отдать трудовую книжку
Отмена отпуска после подтверждения - история одного работника
Проблемы с отпуском и увольнением - кто в праве?
Заявление на увольнение секретарь, отработавшая 2 недели, столкнулась с возможным увольнением по статье.
Студентка заочного отделения хочет отчислиться по собственному желанию, но сталкивается с проблемами в бухгалтерии
Увольнение - правомерность действий работодателя и последний рабочий день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут