Работодатель задержал выдачу трудовой книжки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Вопрос №2613949
23.08.2013, 15:45 • г. Москва

Подала заявление по собств. Желанию и поставила под ним 15 августа. Секретарь сказала, что трудовую отдадут завтра. 16 августа я пришла затрудовой. Мне дали обходной лист. Бухгалтера в этот день не оказалось на месте, она была в отпуске. В понедельник я подписала обходной в бухгалтерии и пришла на работу. Мне предложили подумать до пятницы. 23 августа я подтвердила своё намерение уволиться и мне выдали наконец-то трудовую, но датированную 15 августом (датой написания заявления). Прав ли работодатель или нет? Что можно предпринять?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

23.08.2013, 16:11,

г. Новосибирск

не правы все. Вы в том, что не предупредили работодателя за 2 недели, работодатель - в том, что произвел увольнение в ненадлежащем порядке

Спросить юриста

Юрист

Собакина Е.К. 5.0

23.08.2013, 17:50,

г. Москва

Наталья,

В соответствии с п. 5.1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Поэтому запись оформлена совершенно верно согласно Вашему заявлению. Дело в другом: работодатель должен был выдать Вам трудовую книжку и полный расчет в день увольнения. Здесь Вы в праве требовать материальной компенсации за удержание Вашей трудовой.

Но имейте в виду, работодатель в праве был потребовать от Вас продолжить работать до истечения 2х недель со дня подачи заявления на увольнение. Судя по всему таким правом Ваш работодатель не воспользовался.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59