1. Работодатель может запретить уходить на обед в выходные дни, при условии доплаты 600 рублей - законность и аргументация. \n2. Допустимо ли нецензурное выражение работодателя перед покупателями? Вопрос законности и ответствен

Вопрос №2616685 из г. Новый Уренгой
опубликован 25.08.2013, 10:35

Имеет ли работодатель право запретить уходить на обед в выходные дни (субботу и воскресенье), аргументируя это тем, что за работу в воскресенье нам доплачивает 600 рублей? Имеет ли право работодатель нецензурно выражаться в присутствии покупателей? Если данные действия не правомерны, то какие статьи предусматривают наказания?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Уважаемая Катерина !

Согласно статьи 108 Трудового кодекса РФ (далее ТК) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

К сожалению Вы не указали полной и нужной информации в своем юридическом запросе для более полного разъяснения Вам на этот юридический вопрос.

Если любое должностное лицо в пристутствии клиента (покупателя) выражаетя нецензурно, то покупатель имеет право написать заявление в полицию, за что должностное лицо может быть привлечено к административной ответсвенности.

Удачи Вам.

25.08.2013, 10:43

Спасибо за ответ!
А еще подскажите пожалуйста, если работодатель запрещает уходить на обед, то должен ли он в таком случае оплатить час переработки (за воскресенье мне доплачивают; а за субботу работодатель отказывается доплачивать)? Ведь по графику работы у меня 11-ти часовой рабочий день, а если я остаюсь на работе, то получается 12-ти часовой рабочий день (!НО! если я все таки уйду в выходной день на обед, то с меня вычтут половину суммы от оплаты за смену).
Если работодатель должен оплатить мне этот час переработки, то какая статья это аргументирует?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут