Что делать, если на работе введена строгая регистрация рабочего времени?

Вопрос №2622870 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2013, 21:25

Я работаю в крупной итальянской торговой компании, магазины которой есть по всей России. В нашем магазине у каждого сотрудника есть карточка, по которой он отмечается в начале и в конце дня, тем самым отслеживается рабочее время. До недавнего времени, это была, так сказать, некая формальность, т.к. в конце месяца, часы выставлял администратор, ориентируясь на график работы сотрудников. Теперь с этим строго, необходимо регистрироваться минута в минуту! Рабочий день 8 часов, и если я, скажем, в конце рабочего дня отмечаюсь на 1 минуту раньше, то мне зачисляют не 8 часов, а 7.30 мин! И соответственно если ты отмечаешься на 1 минуту позже, то обед, который длиться 30 минут автоматически рассчитывается как час, т.к. работая более 8 часов, полагается часовой обед! Скажите законно ли это? Не противоречит ли это ТК РФ? Ведь мы не роботы, это вводит в ужас весь персонал!

Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, поэтому регистрация начала рабочего времени, его окончания, а также начала и окончания перерыва для отдыха и питания с помощью специального устройства не является незаконной. Если есть основания полагать, что устройство работает не должным образом, следует как можно скорее обратить на это внимание работодателя.

В Ст.108 ТК РФ сказано, что в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Конкретная же продолжительность устанавливается по соглашению между работником и работодателем либо правилами внутреннего трудового распорядка. Что касается продолжительности рабочего дня, то конкретная максимальная продолжительность рабочего дня установлена Трудовым Кодексом для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, учащихся, инвалидов и др.). Все остальные работники исполняют трудовые обязанности в пределах нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю (Ст.91 ТК РФ).

28.08.2013, 12:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 часов