Беременную женщину можно ли уволить на испытательном сроке без нарушения трудового законодательства? И возможно ли отменить подписанный договор о расторжении трудового соглашения под давлением руководства?

Вопрос №2624208 из г. Москва
опубликован 28.08.2013, 12:53

Могут ли уволить беременную девушку с работы если она не нарушала трудового законодательства, но ещё находится на испытательном сроке? И можно ли расторгнуть договор о расторжении трудового договора, если он уже подписан (27.08.2013 г.), но под давлением руководства.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетов Владимир Викторович

Адвокат Краснодар, стаж 17 лет

5.0 1499 отзывов

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, есть ли испытательный срок или нет его в период беременности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя нельзя.

Поэтому и подсунули Вам соглашение о расторжении трудового договора, поскольку это является соглашением сторон, а не инициативой работодателя. Если вы подписали это соглашение под давлением работодателя, то вам нужно обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе и доказывать в суде именно тот факт, что вы подписали соглашение о расторжении под давлением. Обратитесь в трудовую инспекцию, может они со своей стороны что-нибудь сделают.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы