Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гузель

Задано вопросов 5, из них VIP - 4

Казань, 28.08.2013, 17:26

Противоречия в трудовом договоре - время работы vs. общее рабочее время в месяц

Вопрос №2624491 из г. Казань
опубликован 28.08.2013, 17:26

В труд. Договоре прописано время работы 36 ч в неделю т.е 144 ч в месяц, но в корешке зар. платы общее время каждый месяц меняеться например: июль об.вр.162 ч отработано 156 ч из этого я не дорабатываю 6 ч,а если подоговору перерабатываю 10 ч и т.д. Гл.экономист обьясняет, что не договор главно а общее рабочее время в месяц.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

У Вас трудовым договором установлено рабочее время (ст. 91 ТК РФ: "время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени") в неделю, а не в месяц.

Поэтому в месяце у Вас разное количество рабочих дней и разное количество отработанных Вами часов. Никакой переработки здесь не усматривается. Не говоря о предпраздничных рабочих днях, рабочее время в которых сокращается на час (ст. 95 ТК РФ), что не считается недоработкой при 36 часовой недели.

28.08.2013, 17:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

8 800 505-91-11

количество рабочих часов в месяц меняется из-за количества рабочих дней в этом месяце

28.08.2013, 18:28

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гузель

Автор вопроса

0 отзывов

Конституция РФ, Статья 37.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

28.08.2013, 17:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Гузель,

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В Конституции всё верно сказано. но существует ТК РФ, локальные документы (Колдоговор и другие) и их нужно хотя бы немного знать.

28.08.2013, 18:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чулакова Ольга Юрьевна

Юрист из города Пермь, стаж 13 лет

5.0 456 отзывов

У Вас какой учет отработанного времени? суммированный по месяцу?

Как у Вас получилось 144 часа в месяц? В месяце почти никогда не бывает ровно 4 недели (только февраль).

Возьмем Ваш пример - июль:

Вы должны отработать 36 часов в неделю, то есть в июле это получается всего 23 х 7,2 ч. = 165,6 ч.

Переработок у Вас быть не должно.

28.08.2013, 18:05

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Продолжительность рабочего времени, которое Вы отрабатываете фактически, соответствует и условиям трудового договора и не противоречит трудовому законодательству.

Что именно Вас не устраивает?

28.08.2013, 18:31

Спросить юриста