Расчет компенсации за задержку заработной платы при наличии неоплаченных договоров подряда - отдельно по каждому или с последнего?

Добрый день. Все расчеты надо производить в соответствии с вашими договорами, тексты которых юристов данного сайта неизвестны.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, Алена. По каждому договору отдельно (и у Вас не трудовой договор, поэтому это не зарплата). Сначала напишите претензию стороне договора.

Нужно видеть заключённые договора.

Статья 702. Договор подряда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 702 ГК РФ

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 703 ГК РФ

1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/1016407

Доброго времени суток! Штраф необходимо рассчитывать по каждому договору отдельно, начиная с 15-го рабочего дня после подписания акта выполненных работ.

Заработная плата начисляется работникам по трудовому договору, а не по договору подряда. Если у Вас с работодателем сложились фактические трудовые отношения, это факт нужно устанавливать в суде.

Что касается взыскания денежных средств, в том числе неустойки за несвоевременное исполнение обязательств, нужно знакомиться с документами.