Претенденты без высшего образования и достаточного стажа работы встают на конкурс на должность гл. энергетика - обязан ли работодатель рассматривать их преимущественное право на оставление на работе?

Вопрос №262555 из г. Абакан
опубликован 18.07.2005, 07:58

На предприятии происходят мероприятия по сокращению штатов. Есть вакансия гл. энергетика, на нее претендуют три человека, у которых нет высшего образования и достатчного стажа работы. Обязан ли работодатель рассматривать среди данных претендетнов преимущественное право на оставлении на работе? Если нет других претендентов на данную должность можно ли отказать всем троим, уволить их по сокращению и после провденени мероприятий по сокращению взять на гл. энергетика человека не с нашего предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 47 отзывов

Елена, претендент на должность главного энергетика должен соответствовать опреденным требованиям, самым главным из котрых будет являться профильное образование, в крайнем случае техническое высшее. Так что ни один из сокращаемых работников вашего предприятия не имеет шансов занять эту должность, а прием на данную должность человека со стороны не будет нарушением закона, если только этот человек будет соответствовать требованиям по образованию и стажу работы по специальности.

25.07.2005, 12:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы