Уведомление о сокращении должности с выплатой выходного пособия и возможностью перевода на другую вакансию

16 мая 2013 г. получил уведомление: В связи с упорядочением структуры управления и совершенствованием организации работы, согласно приказа №82 от 26 апреля 2013 г. Вы предупреждаетесь о том, что Ваша должность (профессия) сокращается из штатного расписания. Согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ уведомляем Вас. что Вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка не ранее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления. Напоминаем. Что в течении всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности (профессии) и соблюдать правила внутреннего распорядка. В течении всего срока действия предупреждения ЗАО обязано предлагать Вам все имеющиеся вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Кроме того, перечень всех имеющихся вакансий на ЗАО ежедневно будет вывешиваться на информационной доске ЗАО. В случае Вашего отказа от перевода на предложеные должности (профессии) трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК. Сокращение запланировано было на 1 августа. Но первого августа сократили только часть работников, а остальную часть сказали сократят 15 октября. Скажите пожалуйста можно ли сократиться не дожидаясь 15 октября, если можно то как? И ещё, после получения уведомления предприятие переименовали из ЗАО в ОАО. Заранее благодарен.