Уведомление о сокращении должности оператора линии производства мороженого и возможных выплатах по законодательству

То, что Вас просили сразу написать отказ незаконно, на то Ваш работодатель и прописывал в этом письме вакантную должность, поскольку он обязан это сделать по закону, а уВас в свою очередь должно быть право выбора. Если Вас устраивали новые условия работы и оклад могли спокойно соглашаться.

Если все таки согласны на увольнение , то статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Таким образом 2 месяца со дня окончания работы выходное пособие Вам будет выплачиваться обязательно, а за третий месяц только если сразу встанете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены.

УДАЧИ!!!