Муж написал заявление на работе о работе на неполный рабочий день и отпуске по уходу за ребенком, но работодатель отказал. Что делать?

Уважаемая Виктория !

Вам и вашему мужу следует внимательно ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее ТК), что бы лучше знать свои права и обязанности.

В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

После окончания у работницы отпуска пб беременности и родам, оне вправе взять на основании статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Это тоже не "декретный отпуск"...

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

С учетом того, что Вы безработная, то работодатель не обязан был предоставлять вашему мужу по его заявлению отпуск по уходу за ребенком. А если он предоставил это, то у работодателя и у вас обоих с мужем в дальнейшем возникнут проблемы...

Удачи Вам.