Профессиональные проблемы после уведомления о сокращении должности - отказ в отпуске и вопросы о сокращении

Согласно части первой ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связывается возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В данном случае обязанностью работодателя была необходимость уведомления работников о возможном увольнении сотрудников по причине сокращения численности или штата. Эта обязанность возникает у организации, как правило, за два месяца до фактической даты предстоящего увольнения, если иной срок не установлен приказом о сокращении.

Если в уведомлении о сокращении был указана конкретная дата об увольнении, а исходя из Ваши объяснений в службе занятости подтвердили, что у них информация о сокращении 17 июня, то налицо пропуск 2-х месячного срока. В указанном случае сокращение будет производиться в другие сроки, нежели в уведомлении Вашего мужа, поэтому приказ о сокращении штата должен быть изменен или отменен (изданием нового). Следовательно, отменяется ранее имевшаяся дата увольнения (17 июня) и указывается новая дата, то есть даже измененный приказ о сокращении штата будет новым приказом об увольнении в порядке пункта второго части первой ст. 81 ТК РФ.

Так как сроки увольнения изменяются, то могут поменяться и фактические обстоятельства, с которыми связано преимущественное права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). Поэтому работодатель должен повторно уведомить работника о сокращении.

Таким образом, "увольнением" в смысле ст. 82, ст. 180 ТК РФ будет именно новая дата увольнения, то есть процедура увольнения должна быть повторно произведена в полном объеме, в том числе работник а пи наличии и профсоюзный орган должен быть снова уведомлен в порядке ст. 82, ст. 180 ТК РФ.

Может быть с этим и связано желание работодателя написать заявление на увольнение по собственному желанию. В частности в Определении Конституционного Суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О сказано часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Хотя необходимо отметить что имеются решения судов, которые говорят, что истечение срока предупреждения не является пресекательным сроком и работодатель может уволить работника и позже и для этого нового уведомления не нужно. Например: КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Пермского краевого суда от 1 марта 2011 г. по делу N 33-1752/2011