Отсутствие предупреждения о новом сокращении - правомерность действий работодателя

Вопрос №2623367 из г. Жирновск
опубликован 28.08.2013, 06:43

Помогите пожайлуста. Моему мужу 3 сентября исполняется 58 лет. 17 апреля 2013 мой муж был предупрежден, что его единица попадает под сокращение, но после двухмесячного предупреждения он продолжал работать до настоящего времени. Сейчас по графику в сентябре у него очередной отпуск, но они ему не подписывает отпуск, а хотят сократить. Обязаны ли они прислать были второе предупреждение, что его единица сокращается, так прошло уже 5 месяцев после первого уведомления. На руки ему ничего не выдавалось и ни какая вакансия не предлагалось, хотя появилась вакансия, но приняли со стороны человека, не предложив ему ничего. Поясните обязаны ли они были предупредить его о новом сокращении единицы, или действует первое предупреждение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Махачкала, стаж 22 годa

4.7 43172 отзывa

Татьяна, Сокращение это очень сложная процедура. Пусть Ваш муж ходить на работу Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгнут, то он является действительным. Если работодатель вновь захочет сократить работника, то он обязан также предупредить его за два месяца.

28.08.2013, 06:50

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие предупреждения о новом сокращении - правомерность действий работодателя

Похожие вопросы