Нарушение графика работы и отказ от выходного дня - права сотрудника в случае неучтенных обстоятельств

Вопрос №2629388 из г. Бийск
опубликован 30.08.2013, 10:44

По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом. Имею ли я права не выходить завтра на работу, т.к. Первое сентября на носу - ребенок не собран к школе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Имеете. По общему правилу работа в выходные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Поэтому, прежде чем привлечь Вас к работе в такой день, необходимо получить письменное согласие. Без согласия можно вызывать, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Отказ не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий.

30.08.2013, 11:07

Спасибо за ответ! Но если я не выйду , магазин наш некому будет открыть и тем самым я нанесу ущерб предприятию ? Или это уже забота работодателя ?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красногорск, стаж 14 лет

4.9 2592 отзывa

Анна!

вас заставить не могут, это на ваше усмотрение.

Даже если исходить из статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, то утвержденный график работы доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

30.08.2013, 10:50

Спасибо за ответ! Очень помогли

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ершов Данила Сергеевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

____________________________________________________________

Если совестливо и не хотите конфликтов с руководством, то выходите. Как по закону, я Вам ответил. У работодателя было минимум 2 недели, чтобы подыскать Вам новую напарницу...

30.08.2013, 11:17

Спасибо за ответ! Работодатели не совестен , одну уволил , я на очереди , а новая сотрудник уже стажируется . Этот же в свою очередь пытается всех подвести под статью , и меня в данной ситуации не попросил ... А - не нравится пиши заявление . Т.е . Тут борьба уже все лето и не я одна страдаю , и не я не по совести поступаю . Он палку перегибает. А мы прав своих не знаем вот и страдаем ( ! Спасибо Вам за то что вы есть )

Спросить юриста