Права и выплаты при сокращении - какие компенсации полагаются при увольнении до даты сокращения должности?

Вопрос №4602302 из г. Казань
опубликован 11.08.2014, 18:35

Я попал под сокращение. Меня предупредили письменно за 2 месяца до этого, как и требует закон. Это было 4 августа, т.е. моя должность 1 октября будет сокращена. По увольнении мне положен месячный оклад. Если я найду работу и напишу заявление об увольнении раньше этой даты, 1 сентября, то какие выплаты мне будут положены? В частности - зарплата за сентябрь? Выходное пособие?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Сергей!

В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе с согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (2 мес.), но это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, если Вы не достигнете соглашения с работодателем об увольнения ранее установленного законом срока, увольнение будет произведено по общим правилам для увольнения по собственному желанию. В этом случае никаких выплат предусмотренных при увольнении по сокращению штата не будет.

11.08.2014, 18:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вас могут уволить не раньше 4 октября.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.