Ограничения по количеству ставок для внешних совместителей в ВУЗе - анализ нормативных актов
опубликован 30.08.2013, 17:21
Речь будет идти о работнике ВУЗа. Преподаватель работает в моей организации на 0,5 ставки как внешний совместитель. Документы на конкурс подали на нее на 1,00 ставки. Конкурс преподаватель прошел, но работать как основной работник он у нас не собирается, будет продолжать работать как внешний совместитель. Возникает вопрос: на какое количество ставки максимально мы можем принимать на работу внешних совместителей. По возможности с указанием нормативных актов.
София. Ответ на ваш вопрос дает ст. 284 Трудового кодекса РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа (то есть не более 0,5 ставки). Совместителем в вузе можно работать не более чем на 0,5 ставки. Превышение нагрузки может оплачиваться из почасового фонда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу
Можно ли работать в двух организациях одновременно, имея основное место работы?
В продолжение вопроса 412737: может ли работник, уволившись с постоянного места работы, продолжать работать в другой организации
Увеличение ставки и планы на увольнение - сколько времени должен отработать внешний совместитель с неполной ставкой?
Может ли внешний совместитель быть материально ответственным лицом в организации, где он является внешним совместителем?
Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?
Сокращение ставки внешнего совместителя на полной ставке - правильные действия
Возможно ли работать на 0,5 ставки в другой организации, если уже работаешь на 1,5 ставки в своей организации?
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут