Срок подачи заявления в суд при невыплате компенсации за отпуск и больничные при увольнении по собственному желанию
опубликован 03.09.2013, 18:36
Уважаемый Юрий, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении ТРЁХ месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.09.2013г
18:49 моск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Согласно ст. 392 ТК РФ, установлены два вида сроков обращения: по спорам об увольнении – в течение одного месяца, а вот по всем остальным (споры о задержки выплат и др.) – в течение трех месяцев с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Какой срок для предоставления трудовой книжки при увольнении по желанию работника во время оплачиваемого отпуска?
Уволенный требует трудовую книжку - история несвоевременной выдачи в условиях самоизоляции
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
Проблемы с увольнением - работодатель отказывается выплатить расчет и выдать трудовую книжку
Как поступить со сотрудником, написавшим заявление на увольнение, находящимся в отпуске и взявшим больничный?
Генеральный директор нарушил права работника - не выплатил зарплату, компенсацию при увольнении и не выдал необходимые документы
Можно ли получить трудовую книжку по почте, если работодатель не выдал ее после подачи заявления на увольнение и не издал приказ?
Проблемы с выплатой заработной платы, больничным и компенсацией при увольнении по собственному желанию
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут