«Ситуация с заявлением на расчет в отделе кадров и необходимость отработки 14 дней»

Вопрос №2641797 из г. Кемерово
опубликован 04.09.2013, 13:29

30.08 написал заявление на расчет, начальник подписал. Категорически возражаю. С отработкой 14 дней согласно тк рф. В отдел кадров заявление я еще не отнес, с 03.09 я ушел в очередной отпуск. Надо ли мне отрабатывать 14 дней? Как правильно сделать чтобы быстро получить трудовую?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий!

Правильно передать заявление в отдел кадров. Копию сохраните. Работодатель обязан по истечении срока предупреждения об увольнении (14 дней с момента получения Вашего заявления), расторгнуть с Вами трудовой договор, выдать трудовую книжку, и произвести расчет, даже во время отпуска. Понятия "отработки" в трудовом кодексе нет.

Удачи!

04.09.2013, 13:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Агапова Ольга Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

5.0 10 отзывов

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. Если вы не хотите отрабатывать 14 дней, то вам надо сейчас написать заявление об увольнении и днем увольнения указать последний день отпуска. В этом случае в последний день отпуска вас должны будут рассчитать и выдать трудовую книжку.

04.09.2013, 13:40

Спросить юриста